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Si vous avez autorité sur les autres au travail, votre foi en Jésus informe comment vous voyez vos travailleurs et leurs rôles.

Points clés:

  • Il y a une tension entre être patron et avoir un patron.
  • La foi en Jésus fait une différence en tant que gestionnaire.
  • Ne demandez pas aux employés de faire ce que vous ne faites pas.
  • Promouvoir un équilibre travail-vie personnelle.
  • Communiquer avec honnêteté.
  • Donner des éloges appropriés.

Citer ceci:

Colossiens 3: 23-25 Travaillez volontiers à tout ce que vous faites, comme si vous travailliez pour le Seigneur plutôt que pour les gens. Rappelez-vous que le Seigneur vous donnera un héritage en guise de récompense et que le Maître que vous servez est Christ. Mais si vous faites ce qui ne va pas, vous serez remboursé pour le tort que vous avez fait. Car Dieu n'a pas de favoris.

Voir aussi: La direction, Lieu de travail

Parler de ça
  1. Quelle est votre réaction initiale à ce sujet? Qu'est-ce qui vous a sauté aux yeux?
  2. Qui était l'un des meilleurs chefs que vous ayez jamais eu? Qui n'était pas? Pourquoi?
  3. Quels sont les défis auxquels vous faites face dans votre travail pour être un chrétien fidèle sur le lieu de travail?
  4. Comment pouvez-vous être un exemple positif de l'éthique chrétienne en milieu de travail?
  5. Que vous soyez un patron ou un travailleur, expliquez pourquoi il est important que les employeurs soient «dans les tranchées» avec leurs employés de temps à autre.
  6. Quels sont les moyens de promouvoir un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie personnelle pour vous et vos collègues / employés?
  7. Lisez Éphésiens 4: 15. Pourquoi est-il crucial d'instaurer une culture d'honnêteté dans un milieu de travail prospère et fonctionnel? À quoi ressemblerait une culture de malhonnêteté?
  8. Lire Proverbes 3: 27. De quelles façons les éloges vous ont-ils encouragé et motivé par le passé? Comment pouvez-vous être plus encourageant pour vos collègues ou vos employés?
  9. Rédigez une action personnelle basée sur cette conversation.