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Ce contenu est adapté de la PursueGOD Network Chaîne Youtube.

En aidant les autres à poursuivre Dieu, vous pouvez vraiment avoir des ennuis si vous n'observez pas les limites interpersonnelles appropriées. Cela est vrai dans une relation de mentorat individuel ainsi que dans un petit groupe. Voici deux grandes limites à connaître.

Genre

Ne pas mentor entre les sexes. Une relation de disciple peut générer un niveau d'intimité spirituelle, qui peut éventuellement stimuler des sentiments et des connexions inappropriés - et éventuellement des actions. Au moins, cela peut ouvrir la porte à de fausses accusations. C'est pourquoi il n'est jamais approprié que les hommes enseignent aux femmes (en dehors de leurs femmes) ou aux femmes pour former des disciples. Trouvez quelqu'un d'autre qui peut disciple cette personne. Aucune exception! Il n'est pas non plus approprié pour un chef de petit groupe d'avoir un rendez-vous de suivi individuel avec un membre du groupe du sexe opposé. Emmenez votre conjoint ou confiez le suivi à quelqu'un d'autre du même sexe. Ne le fais jamais seul.

Confidentialité

Gardez tout ce dont vous parlez dans une relation de mentorat confidentiel. La confiance est essentielle à la relation. Toute violation de la confidentialité détruira cette confiance. Il existe toutefois quelques exceptions à la règle de confidentialité:

  • La personne vous donne la permission partager l'information avec une autre personne ou des personnes spécifiques. Par exemple, vous demandez si vous pouvez parler à un pasteur de la situation, et ils sont d'accord.
  • La personne menace le mal pour lui-même ou pour faire du mal à quelqu'un d'autre. S'il existe un danger immédiat et évident, vous devez rompre la confidentialité en appelant les autorités compétentes.
  • La personne signale la connaissance de la maltraitance ou de la négligence. Si vous recevez des informations comportant des soupçons de maltraitance ou de négligence envers un enfant, vous êtes légalement chargé de les signaler aux autorités. Cela est vrai de chaque citoyen indépendamment de sa profession. Je ne crois pas que cette obligation de déclaration obligatoire s'applique à d'autres crimes, bien que vous puissiez vous sentir obligé par une obligation éthique de signaler ce que vous avez appris.
  • La personne rapporte une zone de péché qui affecte les autres - Que ce soit un crime ou non. Par exemple, si un homme rapporte qu'il a une liaison, vous pourriez répondre: «Voulez-vous que je sois là avec vous quand vous le dites à votre femme? Parce que si vous ne lui dites pas dans la semaine prochaine, je le ferai. "Une telle divulgation est une partie importante du processus de repentance et de guérison.
  • La personne rapporte son propre crime à toi, agissant en tant que chef spirituel ou confesseur. Cette information est couverte par le privilège du clergé. Cela signifie que vous ne pouvez pas le divulguer sans la permission de cette personne. (Même si vous n'êtes pas pasteur, en Utah, vous êtes couvert par ce privilège si vous agissez en tant que «ministre, prêtre, rabbin ou autre fonctionnaire similaire d'une organisation religieuse ou en tant qu'individu que l'on pourrait raisonnablement croire que la personne consultant cette personne. ») Cela inclut la maltraitance ou la négligence envers un enfant. (Si vous apprenez l'existence de maltraitance ou de négligence envers un enfant d'une autre source que les aveux de l'auteur, vous devez le signaler, même si l'auteur de l'acte l'a également dit.) Si une personne vous parle d'un crime qu'elle a commis , vous devez toujours encourager cette personne à faire la lumière devant les autorités dans le cadre d’un véritable processus de repentance.

Certaines de ces situations peuvent être compliquées. Sachez quand demander de l'aide supplémentaire à un pasteur ou à un professionnel. Votre pasteur ou votre coach en petit groupe peut vous aider à discerner cela.

[Sujet connexe: Les chefs de groupe ont des limites]

Questions de discussion:

  1. Regardez la vidéo ensemble ou invitez quelqu'un à résumer le sujet.
  2. Quelle est votre réaction initiale à cette vidéo? Êtes-vous en désaccord avec tout cela? Qu'est-ce qui vous a sauté aux yeux?
  3. Pourquoi est-il si important d'observer les limites de genre dans le mentorat ou le conseil?
  4. Que se passe-t-il dans une relation lorsque la confidentialité est violée?
  5. Pourquoi la confidentialité n'est-elle pas parfois la valeur la plus élevée dans une situation donnée?
  6. Résumez les lignes directrices pour savoir quand il est approprié d'enfreindre la confidentialité.
  7. Quelles questions avez-vous sur les limites du mentorat? Où allez-vous trouver les réponses?
  8. Rédigez une action personnelle basée sur cette conversation.

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